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从用户角度，对，《中国旧事周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国音讯周刊》杂志 1935年年末，一个冬季的下午，林徽因曾经经在梁思成的办公室连续任务三个小时。那一年，她和梁思成在山东曲阜察看了孔庙修建群，并沿胶济铁路程经历城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧原野的“蛮横宝贝”。返来后，有少量案头事情。现在，里间惟独她一团体，窗户恰好可以鸟瞰天安门的院子。 “现在是五点三无比。夜幕...
经过风险评估，数据显示，全国2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再立异高。在搜刮引擎搜刮“大弟子就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把年夜学生就业事情摆在优先位置。 从往年春招到寒假，再到刚入部动手的新学期，教育部出台多项办法，接踵面向结业生举行“国聘步履”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘举止、失业才能提升“双千”企图、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的失业服务系统，为年夜家长教师稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企口试定向发掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对于接优良岗亭、完成高品质就业，多所高校积极动作：北京科技年夜学锚定学科特点，组织先生走进重点企业开展现局口试，打造“访问-练习-任命”快速通道；中央财经年夜学、中国人平易近年夜学等高校院系则深挖资本，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项奖励金，引导卒业生投身西部与基层。一系列精准行动从高校兼顾、院系发力、政策鼓励多维度入手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本身在结业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，经过辩论考查后，他将有可能收到宝钢股分的及第通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，恰是年夜局部应届结业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业指点中央副主任胡琳茹通知北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方意愿配合增进的。一方面，企业希望能更早、更深刻地明白先生；另一方面，学生也心愿有机会去企业实地旅行，而高校自身也正在开展访企拓岗举动。在此配景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校指导带队构造应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方失业需要。该校赋闲指导效劳中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优良学子正在现场收到了企业发放的首批任命通知。往年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同砚进入暑期练习中，顺遂的话，他们有能够在练习后患上到企业发放的及第告知书。 中间财经年夜学商学院党委副书记杨中英告知北青报记者，学院踊跃织密校企合作收集，依靠学院“企业行”流动积极拓展企业资本，增强与业余相关行业和企业的合作联系，增加学生练习就业岗位时机，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽教师视线，晋升弟子职业素质和失业才华。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相联合的道路，与企业建立实习理论基地，为高足练习就业供应有力反对于。 杨中英介绍，学院还建设了优良店主单元名录，动态保护合作企业数据库，发展校友地点企业定向推荐。在鼓励和催匆匆结业生踊跃参与学校举办的双选会根本上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘举动，普及校园招聘运动实效。 中国人平易近年夜学在拓宽失业渠道方面重视发挥院系力量，各院系结合学科业余特性举办少量招聘流动，挖掘定向就业岗位。北青报记者理解到，中国国平易近年夜学招生就业处及各院系访问高质量用人单元410余家，为卒业生定向发掘失业岗位1100余个。特别是各院系星散学科专业特点，共举办180余场招聘运动，掘客定向就业岗亭1900余个，参会学生5900余人次。学校还注意维护对于濒临百家前锋人才就业练习实践基地，将更多适配性高的优良单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届结业生胡云挑选回抵家乡，入职中国铁路成都局团体无限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感叹：“如果调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深震动了胡云，他愈制造了，窜改他乡需要真学问、硬手段。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的门生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交大门生所为”的待业导向，制订黉舍“访企拓岗匆匆待业专项行动”行程路线，实现对于西部地区全遮盖，指导各学院聚焦学科业余特点和地区财产发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，推动校企团结摧残重点畛域急需紧缺人才以及拔尖创新人才、共建练习理论基地，着力提拔结业生做事西部地区经济社会开展的人才供需适配度。 为了激励更多卒业生前往西部、返回基层就业，北京交通年夜学实施“典型树模鼓励工程”，学校设立了下层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域失业的结业生，赋予2000-40000元没有等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举办下层任务锻炼营。2024届，下层失业人数同比增进33.6%，西部地区就业人数同比增加10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167逻辑学生被付与奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早规划职业退学开始策划 暑假里，北京交通大学2025级复活吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业进展自助手册》，让他颇为不测：“职业教导这么早就开始了吗？”北青报记者正在采访中发明，近年来，越来越多高校意识到，待业事情不能只针对年夜四学生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，待业要从大一重生入校时匹面抓起，帮助门生及早认识自己的业余、尽早布局未来的职业生活。 吴紫涵在管理重生报患上手续后发明，自己和全部新生一起，需实现两学时的线上职业生涯计划先导课。据该校待业与创业领导中心主任张博介绍，复活常常对于大学专业缺少了解，而且退学一年后就面临大类专业分流，以是学校要帮他们尽快领会自己的专业及相干职业，对于年夜学生存乃至未来的职业生活生计尽早规划。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指示类课程，包含生涯规划、失业疏导、职业能力专题提拔、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教育融入到本科生全进程哺育栽培提拔中，乃至重新生入校军训时就开始了。胡琳茹告知北青报记者，黉舍正在复活军训时推出了“新生体验日”举动，让新生用半小时时间体验年夜学四年的生活，并对于未来发展做出选择。有的同学挑选了继续深造，但在体验后发现并不适宜本身。正在她眼里，比起提升师长老师求职能力，高校在帮他们建立正确的职业看法中起的感化更为主要。比如如今一些先生一味求稳考公考编，便是就业没有雅点出现了成果，高校该当加强引诱，让师长老师看到差别职业抉择的能够性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜学生职业发展与就业指点》贯通本科四年，依据差别学年师长老师的生涯迷惑展开系统的课程进修。课程之外，学校还发展更有针对于性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式打点学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑打算”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等流动则为同学们供应有用技能培训。胡琳茹就每一每一接到老师咨询，请她协助修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 克日，教导部“高校结业生离校后失业做事”小顺序上线，特地为已经离校、未就业的结业生继续举荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦管理离校手续就成了“校友”，再也不享受应届结业生报酬。但教导部高校毕业生就业服务司相干负担人克日指出，当后退一步做好离校未就业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留意到，今年从教诲部到各级高校，都把已经离校结业生纳入待业办事范畴，做到“离校不断线”。 “高校卒业生离校后就业效劳”小顺序的岗位信息来自国家大门生失业效劳平台内，其特征是能够联合结业生的教育背景、业余技艺、求职欲望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直连续到今年年末，毕业生需要关注该年夜众号。此外，暑假以来，国家24365巨匠长老师就业供职平台连续面向2025届以及2026届高校结业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未就业卒业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教诲等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 正在教诲部的领导以及动员下，在京高校在效劳离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假时期，中国农业年夜学“中农云”学生就业办事网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单元的2025届毕业生找任务、非卒业年级学生实习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校毕业生正在这里预约注销并投递简历后，用人单位能够在线挑拣简历，而后与结业生约定时光正在线视频口试。 同样在寒假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教员孙雅楠注重到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，因而她给英语业余2025届一位已离校毕业生打去德律风：“这个企业的职位和你比拟匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，咱们能够通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，关于已离校未就业的学生，北科大在昔时12月31日以前，各院系就业老师每一周都会和他们分割，问询其求职希望并同步给他们赋闲消息。现在，一些已经结业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些结业生手里有适宜的事情机遇还会请她推荐学弟学妹。 核心财经年夜学商学院针对于已离校但仍有就业动向的学生，会建立特地的支持联系群，将给正在校生的就业信息同步给毕业离校门生，根据他们的需求定向引荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议支付或调换等供应方便。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
为了，以是，“到底是孩子上学仍是家长上学？”克日，泸州市一名小学二年级学生家长在四川省网上群众事情平台“问政四川”上反应：“班级家委会告知，要延聘‘保洁’清扫课堂平常卫生，如不愿交费，家长可‘被迫’到校打扫卫生。”清除了教室本是一件小事，却要通过家委会聘请保洁来完成，这让很多网友都感应不解。--> 此类状况并不鲜见。往年秋季学期开学前，家长们拿着抹布、拖把、洁净剂在学校热火朝天义务休息的年夜打扫局面，在天下多地...
中新网北京7月11日电 (记者 陈溯)应急管理部近期选取并公布12起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，激励生产经营单位激发安全生产管理内生动力，主动排查整治事故隐患，预防生产安全事故发生。 案例1：2025年1月，辽宁某食品有限公司某员工在电器检修作业中，发现有一只野猫卡在变压器上，极有可能导致线路短路故障、引发电击或火灾。该员工立即通知公司安全部门，安全部门负责人立即组织专人进行处置。由于涉及电力等相关部门，公司安全部门立即与区电力公司取得联系，区电力公司立即派出专业人员与公司安全部门人员共同消除安全隐患，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。 案例2：2025年3月，黑龙江某燃气公司管理所某员工在对某小区某户进行室内燃气设施安全检查时，发现该用户入户门上方盘管焊口处存在漏气现象，立即将相关情况向有关人员报告。管理所联合某市政公司立即进行抢险抢修，并于当日恢复供气，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工3000元。 案例3：2025年3月，江苏某石化公司老旧管廊隐患治理项目施工时，某员工发现附近的I催化装置到球罐区的丙烷线有管线滴漏，立即将相关情况向有关人员报告。现场负责人随即启动应急预案，及时安全处置，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工5000元。--> 案例4：2025年4月，江西某液化气公司某员工在日常作业过程中，发现在储罐区旁边的水封井燃气报警器连接线套管未达到防爆要求，该员工立即向公司安全管理部门报告了相关情况。接到报告后，公司立即组织更换整改，消除了事故隐患，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工1500元。 案例5：2025年4月，山东某文化用品股份有限公司某员工操作设备时，发现开片机电箱内一断路保护器因螺丝松动导致线头打火冒烟，该员工立即停止作业并进行断电处理，同时按照公司内部隐患流程将相关情况进行了上报，安全管理部门核实后，安排技术人员对该设备进行了检维修，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工500元。 案例6：2025年3月，广东某铁路建筑施工公司某员工发现公司承接的某产业项目3号塔吊吊装过程不符合塔吊“十不吊”要求，塔吊在吊装过程中将6米钢管和2米钢管混吊，6米钢管有两根钢丝绳捆绑，2米钢管仅有一根钢丝绳捆绑，存在长短吊情况。该员工立即将该情况报告给项目负责人，同时呼叫塔吊司机停止吊料作业，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。 案例7：2025年3月，四川某发电有限公司某员工在巡检时发现#9B皮带机除铁器就地控制箱处有较大异味，经仔细检查发现系控制箱内接线端子处线缆绝缘老化引起高温所致，随即停运除铁器并采取停电措施，同时将相关情况报告班长联系检修处理。该员工及时发现并正确处理设备异常的行为，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工1000元。 案例8：2025年5月，陕西某煤矿某员工向该矿安全监察部报告226回顺GC-108#瓦斯抽放管被防冲单元支架挤压，影响抽采效果。该矿安全监察部核查属实后向矿井通风管理部进行了通报，并通知综采队进行处理。由于该员工的及时报告，使事故隐患得到及时处理，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。 案例9：2025年4月，甘肃某助剂厂股份有限公司烷基装置某员工发现F-R304釜冷盐盘管漏液、烷基掩体电缆桥架无盖板，该员工立即通过双预防系统进行了隐患上报，安环部下达隐患整改任务，督促整改完成，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工500元。 案例10：2025年3月，青海某新能源开发有限公司某员工发现35kV PT电压异常，立即向班组负责人报告了相关情况，班组负责人及时报企业安全管理部门，组织技术人员迅速排除事故隐患，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工6000元。 案例11：2025年1月，宁夏某管道天然气经营企业某员工在发现并反映阀井内有燃气泄漏情况的事故隐患后，牵头搭建了燃气泄漏预警系统，使设备投入费用和后期维护费用大幅降低，燃气泄漏后能第一时间发现，及时进行处理，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工5000元。 案例12：2025年2月，新疆某石化公司乙烯二部甲醇装置某员工巡检至PSA吸附塔时，间断性听到异常声音，立即将相关情况报告值班长。经现场排查发现，塔体存在漏点。有关负责人及时安全处置，有效避免事故发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。(完) 【编辑:陈海峰】
中新社珠海9月29日电 (邓媛雯 陈绮汐)一辆香港单牌车29日平稳驶入港珠澳大桥珠海公路口岸(下称大桥口岸)“一站式”卡口，伴随着“滴，请通行”的电子提示音，2025年的第500万辆跨境车辆顺利通关。 据拱北海关统计，截至9月29日，今年以来经大桥口岸进出境的车辆累计已突破500万辆次，比去年提早了两个月。目前，大桥口岸日均进出境车辆持续保持在1.8万辆次以上高位运行，口岸车流“周末热”“节假日热”特征显著，周末及节假日期间进出境车辆日均通关量增长至2万辆次，今年“五一”假期，单日进出境车辆峰值激增至2.8万辆次。 据了解，自“港车北上”“澳车北上”政策落地以来，港澳单牌车逐步成为推动口岸车流增长的主力军。今年以来，经大桥口岸通行的“北上”港澳单牌车累计已达282.2万辆次，同比增长27.1%，占口岸总车流量近六成，其中香港单牌车月均通行量达17万辆次，澳门单牌车月均通行量达14.3万辆次，较政策实施初期分别增长277.8%和52.9%。 随着通行便利度持续提升，港澳居民备案热情持续高涨，目前完成海关备案的港澳单牌车已突破14.4万辆。--> “我们持续优化‘一站式’验放系统，实施‘电子车卡+光学车牌’双识别等智慧监管措施，在原来高效通关基础上，再将车辆平均通关时间逐秒压缩。”港珠澳大桥海关大桥海关监管一科科长冯文俊介绍，海关还积极配合地方政府推进“小客车通关效率提升项目”二期改造，完工后口岸通行将进一步扩容提效。(完) 【编辑:张令旗】